2024年6月19日 ，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 其产品正式确认发布会圆满落幕。据悉大会以「势在·人为」为辅题  ，汇聚了来自东方不尽不尽相同其他企业的管理者、人力资源专家和技术方面创新者  ，一起欢乐探讨和分享我们技术方面层面在人力资源管理、协助组织效能提高当然如此全球第一化招聘等技术方面技术方面层面的最新实践和深刻见解。

Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴在题为「势在必行：激发管理效率的内在势能」的主题演讲中  ，正式确认正式确认发布「Moka 人效管理两个难题方案」  ，以巨大贡献当前其他企业对经营和管理的诉求。要看知道「人效」  ，管理者不不毕竟罢了赢得事后汇报和对补救复杂环节 巨大巨大贡献决策  ，并非讲真只有 有个内嵌于HR业务中  ，涵盖其他企业人力资源管理全流程  ，能力全面人力资源全面效能的工具。「Moka 人效管理两个难题方案」从成本到人效 ，从规划到落地 ，让决策更有依据  ，让管理更有保障  ，为其他企业健康发展进步[ 控本增效 ]  ，能够其他企业更清晰而全面地知道 人力资源效能的运作现象发生发生  ，也让复杂环节 里的管理增值价值 更加 大重复循环然而 ，「看得清」只有 更大的「管得住」。

今年今年年初1月初  ，Moka 携手钉钉  ，最最新推出「钉钉人事旗舰版」  ，致力于两个难题中大型其他企业在 HR 免费软件的实施复杂环节 中面临的系统多种功能 割裂、总体数据孤岛等两个难题。此其其产品经最最新推出  ，不毕竟几乎整体行业毕竟  ，也都令人望着一亮的「HR SaaS 新物种」。

钉钉生态业务部总经理陈霆旭与李国兴一起欢乐就共同合作后的进展和成绩不错实施了分享。在阐述钉钉开放生态战略共同合作的构想时  ，陈霆旭文章中  ，在人事场景技术方面技术方面层面  ，Moka 是理想的共同合作伙伴  ，我们技术方面层面对方实施深度融合的只有 方式发生变化  ，创新性地能满足了每个客户能满足。「钉钉人事旗舰版」之我们技术方面层面能被全球第一市场快速验证和接纳 ，本质还为此更大能满足每个客户增值价值  ，我们在增值价值 链上找然而更精细的分工和更清晰的边界  ，干他的更擅长之事 ，钉钉有也很丰富的IM、OA、文档、音花絮等协同办公能力全面  ，也让其他企业的协助组织数字化继续完成零门槛  ，Moka在人事核心领域还有也很深的积淀  ，我有了许多强强融合共建的其产品带来影响员工和HR带来影响前所未甚至创新感受体验 ，为每个客户带来影响「1+1>2」的增值价值 和最佳起到。

技术方面层面「看得清」  ，「看得远」变成其他企业更加 大进步与更和新动力。新一代大模型这个这个时代  ，AI 技术方面更加 多的不毕竟性呈不毕竟大众望着。Moka 合伙人兼 CTO 刘洪泽在大会上分享了 Moka 在 AI 核心领域的技术方面创新和应用实践。以 AI 原生为理念  ，深入业务场景  ，Moka Eva 的能力全面更加 大进化  ，当然如此完变成从智能面试到智能招聘两个难题方案的全面升级  ，当然如此如此也赋能于和新多种功能 「SmartPractice」  ，集成多国家的和地区招聘最佳实践  ，智能辅助HR全球第一招聘 ，全流程提高招聘效率与招聘质量。

当然如此如此  ，AI 亦全面赋能 Moka 技术方面平台共同合作  ，构建新一代底层平台共同合作 能力全面。伴更加 大新加坡总体数据四大中心的投入实施 ，当然如此虽然伊始与共同合作伙伴的生态共融  ，Moka 将与更大每个客户继续完成共同合作共赢 ，更加 大向倾心打造全球第一级HR其产品的愿景靠近。

其他企业成长有个超长周期的动态复杂环节  ，复杂环节 中其他企业会面临全球第一市场内卷、业务难管等挑战 ，实施其他企业发展进步两个难题  ，各整体行业有一次成功实践实践经验的管理者进行提出新解法。

据悉大会亦邀请了多位其他企业管理者分享了我们技术方面层面在人效管理、本地化人才战略和全球第一化招聘技术方面技术方面层面的深刻见解和实践实践经验。来自东方卓尔数科的CHO屠俊强调了在不已确定性生存环境下  ，"1+3"模型发挥着重要部分最佳起到  ，在应用SOTE模型的当然如此如此 ，构建协助组织力、业务力和造成影响力 ，继续完成业务与协助组织管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的国家的区人力资源总监戴良辰则分享了要如何实施业务共创和合作团队成长两大维度  ，落地本地招聘  ，推动业务发展进步进步。

当然如此如此  ，据悉大会还举办了题为”无界之帆：全球第一化招聘的挑战和实践“的圆桌论坛 ，由李国兴主持  ，邀请了携程集团招聘运营负责人梁昊耘、AfterShip Global HRD  Flora Zeng和海辰储能招聘总监金一凡 ，一起欢乐探讨海外合作团队组建的挑战与实践经验 ，要如何在全球第一区域内内构建雇主明星品牌  ，当然如此要如何只有 方式发生变化 系统多种功能 和工具优化招聘流程。许多分享当然如此展现了国家的其他企业在全球第一化浪潮里的积极变成  ，也为当然其他企业直接提供了宝贵的参考和启示。

势在人为  ，破局而出。Moka 将来仍会还在需要坚持「全员感受体验 更大」的其产品理念 ，响应每个客户能满足  ，还在优化其产品与感受体验 服务 ，助力其他企业继续完成更高效、更智能我们之事管理。当然如此如此  ，Moka 也将积极与各方一起欢乐探索人事管理新机遇  ，在动态的发生发生变化寻求可希望的攀升 ，保有虽然向上和能量。